Avance em uma nova jornada! Começa oficialmente o Programa de Talentos Fambition para Gestão Média

Nesta estação dourada de crescimento e renovação do outono, o "Programa de Talentos Fambition" para a gestão intermediária começou oficialmente em 16 de outubro na sala de conferências do 7º andar da Fambition Heavy Machinery. Um total de 44 pilares de gestão de nível médio reunidos online e offline, carregando consigo uma paixão pelo crescimento e um profundo sentido de responsabilidade, embarcando numa jornada de cinco meses de desenvolvimento sistemático.

Na cerimônia de abertura, a Gerente Geral Susan Ma fez um discurso centrado em "Herdar o Passado e Capacitar o Futuro por meio da Preparação Estratégica". Ela elaborou sobre o significado mais profundo do Programa de Talentos e revisou a jornada de desenvolvimento da Fambition - desde o lançamento de sua primeira máquina de carga-haul-dump (LHD) há 12 anos até ficar ombro a ombro com marcas de classe mundial hoje. Por trás dessas conquistas, enfatizou ela, está a contribuição crucial de cada gerente de nível médio, os “eixos de transmissão” e “navegadores” da empresa.

Em relação ao Programa de Talentos, Susan Ma definiu claramente os seus objetivos principais: romper as "barreiras da cognição, do caminho e da capacidade". Através de formação sistemática, o programa visa cultivar gestores que compreendam estratégia, negócios e gestão, ao mesmo tempo que são fortes na execução, inovação e liderança de equipa. Ela encorajou os participantes a "virar a lâmina para dentro e abraçar a auto-revolução". Equilibrando trabalho e estudo, eles não deveriam apenas aprender a teoria e praticar a execução, mas também liderar suas equipes para crescerem juntas - tornando-se os verdadeiros pilares do desenvolvimento de longo prazo da Fambition.

Após a cerimônia de abertura, o Supervisor Zhang Renbin proferiu a primeira palestra temática sobre "Pensamento Estruturado", proporcionando aos participantes um início prático e esclarecedor do programa. Esta sessão inaugural serviu de ponte entre a teoria e a prática, estabelecendo uma base sólida para os próximos módulos sobre liderança estratégica e gestão empresarial.

Como uma iniciativa de desenvolvimento de talentos de nível A, o Programa de Talentos representa um projeto de transformação fundamental no roteiro estratégico de treinamento da Fambition para 2025–2026. Ele incorpora a visão da empresa de "construir uma marca líder nacional e de renome internacional para equipamentos de mineração subterrânea". O programa adota um design de ciclo fechado de "Aprender-Praticar-Aplicar-Avaliar", combinando instrução em sala de aula, compartilhamento de casos e cocriação de conhecimento. Cada participante terá um "Perfil de Talento" pessoal avaliado em seis dimensões: desempenho na aula, acúmulo de pontos, conclusão de tarefas, progresso na leitura, implementação do plano de ação e avaliação do mentor. Esses resultados serão visualizados em um “Gráfico de Radar do Aprendiz”, tornando o crescimento mensurável e rastreável e formando a base para planos de desenvolvimento futuros.

Como Susan Ma afirmou apropriadamente: "Doze anos atrás, a Fambition começou com um grupo de pessoas que compartilhavam um só coração. Doze anos depois, pretendemos seguir em frente com um grupo de pessoas excelentes fazendo as coisas certas juntas."

Esta jornada de desenvolvimento de cinco meses não apenas elevará as capacidades individuais dos participantes, mas também ajudará a Fambition Heavy Machinery a construir uma equipe de gerenciamento intermediário altamente alinhada, altamente comprometida e de alto desempenho – injetando um impulso ainda maior na liderança da empresa no setor de máquinas de mineração.