Cultura em primeiro lugar, ajude o desenvolvimento

Cultura em primeiro lugar, ajude o desenvolvimento

A cultura corporativa existe em todas as empresas. São os valores, crenças e comportamentos que a empresa segue. É a alma da empresa e a personalidade da empresa. Guilherme· Dane acredita: \'Tradição e atmosfera constituem a cultura de uma empresa. Ao mesmo tempo, cultura significa os valores de uma empresa, como empreendedor, conservador ou flexível. Esses valores constituem as atividades dos funcionários da empresa, opiniões e normas de comportamento \'Uma equipe que não tem ideais, objetivos e valores comuns será um pedaço de areia, fazendo suas próprias coisas. Até certo ponto, pode-se dizer que o sistema determina os resultados financeiros de uma empresa e a cultura determina o limite superior de uma empresa.

Desde a sua criação, a Zhonghong Heavy Machinery sempre se concentrou no cultivo da cultura corporativa e na formação de uma cultura corporativa excelente. Nos últimos anos, com a mudança do foco estratégico da empresa, a cultura corporativa precisa ser transformada para atender às necessidades estratégicas. Entre especialmenteDepois de 2019, com a chegada de um grande número de talentos de destaque, como injetar a cultura corporativa no coração de cada novo funcionário o mais rápido possível, para que a nova equipe possa formar um novo tipo, e rapidamente formar uma força de combate, é um enorme desafio para o problema da alta administração e da cultura corporativa da empresa. Para este fim, a alta administração da empresa coopera com o departamento de recursos humanos, e vários departamentos negociam repetidamente para ajustar a cultura corporativa da empresa em tempo hábil, e o departamento de recursos humanos irá interpretá-la para formar uma série de promoção tridimensional da cultura corporativa planos.

自Desde o segundo trimestre de 2019, os principais setores centrais têm baseado no trabalho real do departamento, organizado treinamentos de cultura corporativa dentro do departamento, o treinamento focado em casos e comportamentos reais, e compartilhado um grande número de casos excelentes que correspondem ao da empresa valores fundamentais deste departamento e de outros departamentos Ao mesmo tempo, comportamentos que se desviam do conceito central da empresa são listados para alertar outros funcionários para melhorarem seu comportamento. Além disso, a formação cultural global da empresa é realizada pelo departamento de recursos humanos da empresa para edição de materiais de formação, recolha de casos de formação e posterior promoção e explicação da cultura de cada departamento. Desde maio, o Departamento de Recursos Humanos realizou treinamentos presenciais para o departamento de vendas, departamento de serviço pós-venda, centro de produção e centro de tecnologia de qualidade, e se concentrou na explicação detalhada da estratégia de gestão de talentos de médio e longo prazo da empresa. . Através da formação, os funcionários de todos os departamentos e das bases têm uma nova compreensão da cultura corporativa e estão cheios de confiança e esperança no planeamento de desenvolvimento a longo prazo da empresa.

Além disso, para apoiar a promoção e cultivo da cultura corporativa,\'Cultura na parede \', \'Visita de funcionários \', \'Encontro de vida democrática \', \'Desenvolvimento cultural \', \'Revisão cultural \' e uma série de atividades e mecanismos também são gradualmente realizados, com a cultura da empresa À medida que o mecanismo de gestão amadurece, Zhonghong na nova era formará rapidamente uma liderança central forte e poderosa e formará uma equipe de\'juntos no mesmo barco, buscando excelência\' para enfrentar continuamente novos desafios e criar um desempenho mais brilhante.