Cultura em primeiro lugar, foco na concentração - Zhonghong Heavy Machinery lança treinamento em cultura corporativa em 2020

O amor verdadeiro aquece as pessoas, os mecanismos inspiram as pessoas, os sistemas restringem as pessoas e a cultura molda as pessoas. No processo de transformação e modernização corporativa, a cultura é uma parte importante que não pode ser ignorada. No dia 12 de junho, o Departamento de Recursos Humanos da Zhonghong Heavy Machinery organizou a administração da empresa para abrir um treinamento especial sobre cultura corporativa em 2020. O tema deste treinamento é 'Colaboração e Ação Eficiente'.

Esta formação utiliza a epidemia como porta de entrada para explicar os problemas económicos e sociais enfrentados pela empresa durante a epidemia, conduzindo assim ao tema desta formação. O Departamento de Recursos Humanos combinou alguns casos positivos e negativos recentes da empresa para aprofundar analisar as perdas de tempo, perdas materiais e perdas de energia causadas pela falta de execução no trabalho diário e na vida das organizações e dos indivíduos. Para os indivíduos, ter objetivos claros na vida, ter sempre padrões e exigências elevados para si, manter energia suficiente, ser decisivo em fazer as coisas e agir imediatamente são os elementos que garantem uma alta eficiência e alta execução de uma pessoa, e também são as qualidades profissionais mais básicas de um líder. ; Para uma organização, uma cultura de alta execução, sistemas de processos eficientes, recompensas e punições claras, acompanhamento oportuno, etc. são as garantias básicas para garantir a implementação e execução eficiente da estratégia de uma organização. 'conhecimento das regras, e combinado com casos de trabalho reais para explicar alguns dos problemas atuais de falta de regras na empresa, bem como o fenômeno da violação das regras.

Em resposta aos problemas acima mencionados, o Departamento de Recursos Humanos propôs medidas de melhoria relevantes do ponto de vista do seu próprio departamento. Após a formação, a Gerente Geral Susan fez um breve resumo e pediu a cada departamento que conduzisse formação de transferência dentro do departamento. A formação de transferência deve ser ainda mais refinada com base nos cursos de formação disponibilizados pelo Departamento de Recursos Humanos e combinada com os cases do departamento para tornar mais abrangente a formação em cultura corporativa dentro do departamento. Mais direcional.

Em 2020, a Zhonghong Heavy Machinery continuará a fortalecer a implementação da cultura corporativa com o tema de moldar a capacidade de execução e a dedicação ao trabalho.A execução é a pedra angular da implementação e transformação da estratégia de uma empresa.Todos na empresa têm seus próprios limites cognitivos e seus próprios sua própria maneira de encarar os problemas. Como fazer com que um grupo de pessoas com visões diferentes faça as coisas de acordo com o mesmo objetivo e o mesmo modelo, na mesma direção e no mesmo ritmo. Isso exige que todos estabeleçam um senso de regras em seus corações. Quer sejam decisores, gestores ou funcionários de base, devem ter respeito pelo sistema e pelas normas, agir de acordo com as regras e não quebrar as regras desenfreadamente por qualquer motivo.

As pessoas que fazem grandes coisas lindamente são certamente dignas de reconhecimento, mas as pessoas que fazem tudo com perfeição são os funcionários excepcionais de que as empresas mais precisam.