O poder da cultura --- Treinamento da série de cultura corporativa da Fambition Heavy Machinery

No final de setembro, quando o “Dia Nacional” e o “Festival do Meio Outono” se aproximavam, a Fambition Heavy Machinery Company organizou vários departamentos para realizar uma série de atividades de treinamento em cultura corporativa. Este evento de treinamento não é apenas uma continuação das atividades anteriores de “sprint para o terceiro trimestre, 90 dias de trabalho”, mas também uma preparação completa para o próximo quarto trimestre. O treinamento considera o departamento como uma unidade, com os temas 'Ambição de Valores de Gestão Empresarial', 'Execução de Equipes' e 'Melhoria da Qualidade Profissional'. Todos os departamentos são ensinados e discutidos internamente e todos os funcionários participam ativamente.

A formação do centro técnico foi um bom começo para outros departamentos. O centro técnico centra-se na promoção da literacia de responsabilidade, combinada com algumas deficiências profissionais no trabalho diário, e enfatiza os pontos-chave da literacia profissional e do desenvolvimento da consciência profissional, e ajudará o futuro O trabalho técnico apresenta requisitos mais elevados.

O departamento de qualidade utilizou a forma de discussão em grupo e perguntas e respostas para discutir a filosofia corporativa e o comportamento corporativo da Fambiton Heavy Machinery, especialmente o conceito de qualidade de 'fabricação engenhosa, qualidade de precisão' para os funcionários compartilharem.

O departamento de marketing e o departamento de vendas são treinados pelo Sr. Fu a partir da história de desenvolvimento da filosofia corporativa da Fambiton. A filosofia empresarial, os valores, a filosofia corporativa e o comportamento corporativo da empresa não são simples slogans. Cada palavra disso dura alguns anos. , Condensado de mais de dez anos de experiência.

A formação do departamento de recursos humanos tem como foco explicar as características, etapas de formação e desenvolvimento da equipe de elite. Na fase posterior, o departamento de recursos humanos usará isto como diretriz para ajudar cada departamento a construir uma equipe de elite e melhorar a execução da equipe.

As áreas de planejamento de produção e armazenamento e transporte realizam treinamentos sobre o tema execução.

Departamento de serviço pós-venda, departamento de logística e departamento de informação realizam treinamento sobre o tema de execução

O Departamento de Artesanato e o Departamento de Compras realizam treinamentos sobre o tema cultura corporativa, significado e colaboração em equipe.

Onde há equipe, há cultura. Sistemas e processos podem determinar os resultados financeiros de uma equipe, e é a cultura da equipe que realmente determina o limite superior de uma equipe. Tomando emprestadas as palavras de Li Yunlong, o protagonista da série de TV “Bright Sword”: “Uma unidade com boas tradições muitas vezes tem o terreno para cultivar heróis. forma individual. A razão é muito boa. Eles são influenciados pela mesma tradição e desenvolveram o mesmo caráter e temperamento. Qualquer exército tem sua própria tradição. do tempo e da rotatividade de pessoal, a alma do este exército está sempre lá!'

Novos mercados e novos padrões devem corresponder à nova cultura. Fambiton é uma equipe com muitas tradições excelentes. Ao mesmo tempo, somos uma equipe nova com muito sangue fresco injetado em um futuro próximo. Precisamos passar mais e assim por diante. Atividades para completar nosso patrimônio e formar nossa nova cultura de equipe. Os shoppings são como campos de batalha. Precisamos formar o espírito único de “espada brilhante” de nossa equipe, e os corajosos vencerão se nos encontrarmos em uma estrada estreita! A ponta da espada, invencível!