Voando em novas asas, perseguindo a luz! — Simpósio de novos funcionários do programa Fambition Heavy Machinery 2025 Eagle concluído com sucesso

Em 7 de novembro de 2025, a Fambition Heavy Machinery realizou com sucesso o "Programa Eagle" 2025 New Graduate Symposium. Treze novos funcionários do Centro de Marketing e do Centro de P&D se reuniram com os líderes da empresa para compartilhar seu crescimento, insights e aspirações, marcando a conclusão bem-sucedida de sua jornada de integração e treinamento de três meses.

No início da reunião, o Sr. Fu, Diretor Geral Adjunto da empresa, fez um discurso de abertura. Ele lembrou aos novos funcionários: "Evite o viés de sobrevivência, desenvolva o pensamento sistemático e aprenda a tomar a iniciativa. Como diz o ditado: 'Um primeiro-ministro deve surgir de origens humildes; um grande general deve emergir das fileiras.'

Durante a discussão aberta que se seguiu, vários novos funcionários compartilharam suas experiências. Um recém-chegado do Centro de Marketing falou sobre como superar o nervosismo inicial de enfrentar os clientes e, eventualmente, ser capaz de apresentar produtos com confiança – uma experiência que melhorou as habilidades de comunicação e aprofundou a compreensão de como as demandas do mercado moldam a estratégia da empresa. Um novo colega do Centro de I&D partilhou como enfrentaram dificuldades técnicas através de investigação e orientação, aprendendo o valor do trabalho em equipa e do pensamento inovador.

Ao longo do intercâmbio, os novos colaboradores propuseram sugestões práticas e falaram sobre seus objetivos de carreira, demonstrando iniciativa e atitude proativa. Muitos expressaram a sua gratidão pela plataforma de crescimento da empresa e comprometeram-se a continuar a aprender, contribuindo com energia jovem e ideias novas para o sucesso contínuo da Fambition.

Os líderes presentes na reunião também ofereceram conselhos e incentivos valiosos. Os chefes de departamento do Centro de P&D e a Sra. Minghui Lu, do Departamento de Negócios, elogiaram os novos funcionários pela rápida adaptação às suas funções e pela vontade de aprender. Eles incentivaram todos a manterem o dinamismo e a dedicação, a continuarem melhorando e a se tornarem profissionais independentes, capazes de dar contribuições significativas.

A Sra. Li, gerente de RH, falou sobre a transição de “estudante” para “profissional”, usando dados de emprego e salário para provocar uma reflexão mais profunda. Ela incentivou os novos contratados: "Libertem-se das bolhas de informação — não se percam em videogames ou conteúdo de entretenimento. Continuem aprendendo, fiquem atentos às tendências do setor e aceitem as mudanças. Planejem sua carreira com antecedência e construam seus próprios pontos fortes e vantagem competitiva em um mundo cada vez mais competitivo."

Guo, do Centro Técnico e de Qualidade, ofereceu conselhos práticos: "Encontre seu ritmo de trabalho, melhore continuamente sua capacidade de aprendizado e seu conhecimento do setor. Concentre-se na comunicação, nos detalhes e na sensibilidade. Mantenha-se curioso: estude profundamente, amplie seu conhecimento e melhore a profundidade e a precisão de seu pensamento. Aproveite ao máximo os recursos de treinamento da empresa para crescer e se tornar uma nova força para a Fambition."

Como um programa estratégico de desenvolvimento de talentos, o “Programa Eagle” adota um modelo de treinamento “7-2-1” combinado com um sistema de mentor duplo – combinando um mentor de negócios e um mentor de crescimento. O programa ajuda os novos funcionários a fortalecerem suas bases por meio do aprendizado teórico, aprimorarem suas habilidades por meio da prática e ampliarem suas perspectivas por meio de intercâmbios entre departamentos. Da integração da cultura corporativa e treinamento geral em habilidades no local de trabalho até conhecimento especializado em negócios e treinamento prático para o trabalho, o programa oferece suporte abrangente para uma transição tranquila da "vida no campus" para a "carreira profissional".

Este simpósio não foi apenas uma troca sincera, mas também um momento de motivação renovada. Seguindo em frente, a Fambition Heavy Machinery continuará a refinar o "Programa Eagle", fortalecerá seus sistemas de desenvolvimento e retenção de talentos e fornecerá a cada jovem aspirante a profissional uma plataforma para prosperar e um plano de carreira claro a seguir. Que todas as nossas “jovens águias”, carregando as expectativas da liderança e a sua própria paixão, voem alto no terreno fértil da Fambição – avançando com energia e dedicação juvenis, e juntos escrevendo um novo capítulo de crescimento de alta qualidade.